便利な使い方
求人管理の使い方（VANNA Recruitへスタッフ募集を掲載する）
「求人管理」では、美容サロン専門の求人サイト「VANNA Recruit」にお店の募集を掲載できます。掲載に追加費用はかからず、応募はお店へ直接届きます。Max以上のプランの機能です
この画面でできること
- スタッフ募集の求人票の作成・編集
- 職種・雇用形態・給与・勤務時間・休日・待遇の登録
- 勤務地の公開範囲の選択
- 応募の受付先（自店の応募フォームや電話）の指定
- 審査への提出と掲載の管理
管理画面での場所：各種設定 › VANNA Recruit（求人）
この画面でできること
人手が足りないとき、求人媒体に出そうとすると掲載料がかかります。VANNA Recruitは、VANNAでホームページを運用しているサロン向けの求人サイトで、掲載に追加費用はかかりません（Max以上のプランに含まれます）。
大切な点として、応募はVANNAを通さず、お店へ直接届きます。この画面では「どこで応募を受けるか」を指定するだけで、応募者はそこへ進みます。間に仲介が入らないぶん、やりとりが早く進みます。
求人票には、給与や勤務時間などの労働条件を正確に書く必要があります（法律上の義務です）。不足があると審査で差し戻されることがあります。
求人管理
美容サロンの求人サイト「VANNA Recruit」へ、お店の求人を掲載します。
掲載中の求人
1＋ 求人を作成
2スタイリスト募集（正社員） 東京都 渋谷区 / 月給28〜42万円公開中
アシスタント募集（パート） 東京都 渋谷区 / 時給1,200円〜審査待ち
3公開中2 / 3 件
求人票の主な入力項目
給与・勤務時間・休日は、法律で明示が必要な項目です。「応相談」だけで済ませず、分かる範囲で具体的に書いてください。
項目意味推奨・入力例
＋ 求人を作成
意味:新しい求人票を作ります。募集する職種や雇用形態ごとに分けて作れます。下書き・終了済みを含めて1つのお店で20件まで保存できます。
推奨:「スタイリスト（正社員）」と「アシスタント（パート）」のように、**条件が違うものは分けて作る**ほうが応募者に伝わります。1つの求人に複数条件を詰め込むと、検索で正しく絞り込まれません。ただし**同時に公開できるのは3件まで**なので、分けるのは3種類までを目安にしてください。
求人タイトル
意味:検索結果の一覧に並ぶ見出しです。応募者が最初に目にする部分です。
推奨:職種・雇用形態・最寄駅が入っていると選ばれやすくなります。例:「スタイリスト募集（正社員）渋谷駅徒歩3分」。お店の名前だけのタイトルは避けてください。
職種・サロン種別・雇用形態
意味:応募者が検索で絞り込むための分類です。美容師・ネイリスト・アイリスト・エステティシャンなどから選びます。
推奨:実際の仕事内容に合うものを選んでください。ここが実態と違うと、条件の合わない応募が増えてお互いの時間が無駄になります。
給与（種別・下限・上限・補足）
意味:月給・時給・歩合などの種別と、金額の幅を入力します。補足欄には試用期間中の条件や歩合率などを書きます。
推奨:**幅を持たせて構いませんが、下限は実際に支払う最低額**にしてください。実態より高い下限を書くと、採用時のトラブルや法令上の問題になります。試用期間で金額が変わる場合は必ず補足に明記します。
勤務時間・休日・待遇
意味:1日の勤務時間、休日の考え方（週休2日・シフト制など）、社会保険や研修などの待遇を書きます。
推奨:「シフト制」だけでなく「月8〜9日休み」のように**日数まで書く**と応募が増えます。社会保険の有無は必ず記載してください。応募者が最も気にする項目です。
勤務地・所在地の公開範囲
意味:都道府県・市区町村・最寄駅を登録し、詳しい住所をどこまで出すかを選びます。「応募後に案内」も選べます。
推奨:最寄駅は応募の判断材料になるので入れてください。自宅サロンなど詳しい住所を出したくない場合は「**詳しい所在地は応募後に案内**」を選べます。
応募先（URL・電話番号）
意味:応募者が進む先です。自店の公式サイトの問い合わせフォームや、すでにお使いの応募フォーム、電話番号を指定します。
推奨:**VANNAが応募を代わりに受け取ることはありません。** 指定した先に応募者が直接進みます。フォームのURLは公開前に自分で開いて、正しく動くか確認してください。
掲載終了日
意味:この日を過ぎると自動で掲載が終わります。
推奨:採用が決まったのに掲載が残っていると、応募者にも自分にも手間がかかります。**募集の目処に合わせて必ず設定**してください。決まり次第、手動で取り下げることもできます。
公開中の件数
意味:いま求人サイトに掲載されている件数と、**同時に公開できる上限（3件）**です。下書き・審査待ち・募集終了は数に入りません。1サロンが似た求人を大量に出して検索結果を埋めてしまわないようにするための上限です。
推奨:3件に達すると、次の求人を審査に出せません。**募集が終わったものを「募集終了」にするか、掲載をOFFにすると枠が空きます。** 記録として残したい求人は削除しなくて構いません（保存できる総数は下書き・終了済みを含めて20件です）。
掲載までの手順
- 1
1. 求人を作成する
「＋ 求人を作成」から、職種・雇用形態・給与・勤務時間・休日・待遇・勤務地・応募先を入力します。下書きとして保存できるので、一度に全部書き上げる必要はありません。 - 2
2. 応募先を確認する
指定した応募フォームのURLを実際に開いて、正しく表示され送信できることを確認してください。ここが動かないと応募が届きません。 - 3
3. 審査に提出する
内容がそろったら審査へ提出します。労働条件の明示に不足がある場合は、修正をお願いすることがあります。 - 4
4. 公開後の管理
承認されると求人サイトに掲載されます。採用が決まったら掲載を取り下げてください。公開中に内容を変更すると、もう一度審査になります。
応募はVANNAを経由せず、お店へ直接届きますVANNA Recruitは応募の受付や仲介を行いません。応募者は求人ページから、お店が指定した応募先（公式サイトのフォームや電話）へそのまま進みます。VANNAに応募者の情報は入りませんので、応募の確認はご自身の窓口で行ってください。
労働条件は正確に書いてください給与・勤務時間・休日・雇用形態などの労働条件は、募集の時点で正しく示すことが法律で求められています。実際の条件と違う内容を掲載すると、採用後のトラブルだけでなく法令違反になります。審査でも確認しており、不足があれば差し戻します。
掲載に費用はかかりませんVANNA Recruitへの求人掲載は、Max以上のプランの月額料金に含まれます。掲載料も、採用が決まった際の成功報酬もいただきません。求人媒体への出稿と併用しても構いません。
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